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| 海外劳务 |
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我公司在办理外派过程中，均严格按照以下操作流程执行：
一、经过对外方雇主、企业和项目及劳动条件、福利待遇等进行核实认证后，与外方雇主签订合作意向书；外方雇主提供合法经营资格证明和资质证明以及所在国或地区移民部门或其它政府部门批准的招聘许可证明，以上材料经验证无误后，与外方雇主确定项目最终实施方案。
二、发布招聘信息（信息内容包括合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、劳动条件、福利待遇、招收条件、招收人数等），登记符合条件的招收人员。
三、对于符合招收条件的外派人员进行为期两周的面试前培训。
四、根据外方雇主要求，组织面试、审查、考核外派人员；与合格外派人员签订相关协议。
五、安排外派人员进行培训及体检。
六、为外派人员办理工作准证、签证等相关手续。
七、获取签证，为外派人员预订船票或机票。
八、确定出境日期后，对外派人员进行出行前教育。出行当天公司派专人送机。
九、外派人员在外期间，我公司将执行与海外驻在管理员及外方雇主三位一体的管理系统，直至劳务人员完成合同归国并处理完后续事宜。
 
 
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